Всем известно, что по трудовому договору гражданин приобретает статус «работника» и его трудовые отношения регулирует трудовое законодательство. Работник имеет право на отдых, право на здоровые и безопасные условия труда, на социального страхование. При этом трудовая деятельность, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата – оплата труда гарантирована и зарплата выплачивается регулярно. Но нередко работодатели идут на различные ухищрения...
Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных механизмов "оптимизации" расходов на оплату труда. По гражданско-правовому договору одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по поручению работодателя. Зарплата устанавливается исключительно по соглашению сторон. А оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом. Работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет её и отвечает за неё. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий, не имея страховку от несчастного случая на производстве. Нет необходимости оплачивать отпускные, а процесс увольнение намного проще.
![](https://d20onx9acoummj.cloudfront.net/images/2023/03/--------------.png)
Следовательно, такой договор выгоден работодателю, так как избавляет его от любого рода ответственности за нанимаемого работника. Поэтому не удивительно что некоторые предприниматели стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его гражданско-правовым договором или, как его называют, договором подряда.
Какие бывают виды договоров подряда:
- договор общего подряда – охватывает большинство гражданско-правовых договоров. По таким договорам предоставляются, например, услуги по ведению бухгалтерского учета, уборке помещений, удовлетворению других потребностей бизнеса заказчика и т.п.; (ст. 837-864 ГКУ)
- договор бытового подряда – это договор, направленный на удовлетворение бытовых и других личных нужд заказчика, например пошив одежды, ремонт определенных кожевенных изделий и т.п. Такие договоры не относятся к самому бизнесу заказчика; (ст. 865-874 ГКУ)
- договор строительного подряда – такие договоры, состоят из: срока сдачи строящегося объекта, срока выполнения различных строительных работ, соответствие проектно-сметной документации. (ст. 875 ГКУ)
Чем чревата для работодателя подмена трудовых отношений гражданско-правовыми?
Если проверяющие приходят к выводу, что компания прикрывает договором подряда трудовые отношения, то работодатель будет оштрафовать на 67 000 грн. за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Кроме того, фактический допуск работника к работе без оформления с ним трудового договора грозит штрафом для должностных лиц:
- от 8 500 до 17 000 грн – первый раз;
- от 17 000 до 34 000 грн. повторно в течение года (ст. 41 КУоАП).
И не смотря на штраф работодатели все равно идут на заключения гражданско-правовых договоров. Результатом таких ухищрений становятся следующие примеры:
- в Черновцах на одно из коммерческих учреждений был наложен штраф на сумму более 9,5 млн. грн. Учреждение, предоставляло клиентам информационные услуги. В ходе проверки инспекторами выявлено 78 работников (в том числе двух несовершеннолетних), выполнявших работу без документов, регулирующих трудовые отношения с работодателем.
- в Харьковской области частному акционерному обществу и частной фирме пришлось заплатить штраф на сумму около 626 тыс. грн в связи с выявленными работниками без надлежащего оформления трудовых отношений.
- на одно из предприятий Тернополя был наложен штраф в сумме более 3 млн. грн. за замену трудовых отношений гражданско-правовыми. Во время инспекционного посещения было обнаружено 24 медработника, выполнявших трудовые функции по договорам гражданско-правового характера.
На что вам стоит обратить внимание, если вы подозреваете что работодатель хочет заключить с вами ГПД?
- В договоре не используются слова такие как «работодатель» и «работник», «рабочее время», «рабочее место», «специальность», «должность», а в основном используются «заказчик» и «исполнитель» («подрядчик»).
- Ваша должность отсутствует в штатном расписании.
- В договоре подряда не указывается информация о рабочем месте, оборудовании для "подрядчика". Из текстовок следует то, что он будет выполнять работы на своем оборудовании и с помощью собственных инструментов.
- Не указаны рабочие часы на табель учета рабочего времени.
- Зарплата не включает надбавки, премии, другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
- Начисленное вознаграждение отражается на счете 631 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 685 «Расчеты с другими кредиторами».
- Штатным работникам выплачивается заплата в одни числа, а зарплата работника с ГПД — в другие.
- Вместо "зарплаты", фигурирует формулировка по типу "вознаграждение по договору подряда".
В инфографике снизу описаны формулировки, которыми пользуються работодатели для того что б минимизировать собственную отвественность перед работником.
![](https://d20onx9acoummj.cloudfront.net/images/2023/04/2.png)
А теперь рассмотрим конкретные примеры того, как работает на практике подмена трудовых отношений гражданско-правовыми в разрез различных распространенных профессий.
Бухгалтерские услуги
Чтобы обеспечить ведение бухучета, предприятие может самостоятельно выбрать форму его организации (часть 4 ст. 8 Закона о бухучете). Предприятие, может пользоваться услугами специалиста по бухучету без создания юрлица. Наиболее подходящий вид ГПД для таких взаимоотношений — договор о предоставлении услуг.
1. Предмет договора – «предоставление бухгалтерских услуг», «ведение бухгалтерского учета», «составление, подписание и предоставление финансовой и налоговой отчетности» и т. д.
Нету формулировок: «выполнение обязанностей бухгалтера», «выполнение функций согласно профессии бухгалтера», «на исполнителя возлагается полная материальная ответственность».
2. Исполнитель бухгалтерских услуг по ГПД должен быть полностью самостоятельным (независимым) и действовать на собственный риск.
3.Не включен в договор условие о повременной оплате услуг. Указаны конкретные услуги которые исполнитель должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.
Услуги по охране
ГПД обычно заключают для выполнения разовых работ. А цель рабочего, предоставляющего услуги по охране, — обеспечивать сохранность объекта постоянно, в течение всего времени, пока он его охраняет. Контролеры могут усомниться в гражданско-правовом характере отношений между предприятием и физлицом, предоставляющим услуги охраны, и переквалифицировать их в трудовые.
1.В будет ГПД прописано, что исполнитель обязуется просто наблюдать за этим объектом в течение определенного промежутка времени (не подстраиваясь под график работы предприятия).
2. В договоре не было указаний на то, что он подчиняется внутреннему распорядку заказчика и ему устанавливается определенный график работы.
3. Проверить можно посмотрев штатное расписание предприятие, если там нету вакансии по должности охранника (сторожа, консьержа и т. п.), то скорее всего работодатель пытается скрыть вас от контролирующих органов.
Услуги в IТ-сфере
Предметом таких договоров выступают: «услуги по информационно-техническому обслуживанию», «ремонт компьютерной техники», «подготовка макета» и т. п.
2. Обязательно прописан конечный результат, за который работодатель заплатит.
3. Нету определенного графика работы в ГПД не упоминается.
4. В договоре будет прописан перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на исполнителя. Формулировка, например, может быть такой: «Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика работу по созданию произведений в области информационных технологий, а именно:
• графический дизайн отдельного объекта (дизайн сайтов, баннеров, рекламных материалов, создание персонажей, анимация, создание логотипов);
• программирование (создание CGI-скриптов, консольных программ, flesh-программирование, иные виды программирования);
• верстка HTML-шаблона;
• создание сценария баннера, конкретной компьютерной игры, перевод и создание описаний конкретного сайта, написание статьи на заданную тему».
Услуги по уборке
1. В договоре указано, какие именно клининговые услуги.
2. В каком размере будут оказаны исполнителем и оплачены заказчиком (мытье полов, чистка мебели, мойка окон и т. п.).
Услуги по перевозке
1. Нету формулировки о найме водителя, вместо этого фиксируется, что исполнитель должен перевезти определенный груз по установленному маршруту.
2. Если услуги по перевозке исполнитель предоставляет работодателю, используя его транспорт, то транспортное средство выдается в пользование на основании договора аренды, ссуды и т.п. перевозчику-ГПДшнику.